Recrutement.

Dans le cadre de nos futurs recrutements, nous effectuons des tests de compétences pour mettre en place un processus adapté et progressif des compétences de nos futurs collaboratrices.

Ces évaluations seront reprises plusieurs fois durant votre intégration dans l’entreprise. L’objectif est de vous mieux cerner votre évolution dans notre processus d’intégration et de mieux vous accompagner dans l’apprentissage de  vos compétences dans l’optique d’apporter un service de qualité à nos clients dans les domaines juridiques.

Avant tout, notre objectif est de vous faire monter en compétence et grandir dans notre organisations par l’optimisation de vos compétences qui est demandé par nos clients dans notre segment “télésecrétariat juridique” pour le compte du groupe HANDIVIA ©.

• Evaluation sur votre qualité rédactionnelle,

Lors de cette exercice, vous devez repérer les erreurs de grammaires, d’orthographe et indiquer les correctifs éventuels sur la ligne à droite. L’objectif de cet exercice est de connaître votre niveau de rédaction dans des messages simples que vous rencontrerez régulièrement dans les métiers de télésecrétaires juridiques.

• Evaluation sur votre rapidité de saisie dactylographique de message laissé par des appelants,
  

Cette exercice permet de connaître votre niveau de rapidité dans la saisie de message pour nos clients. Il s’évalue par le CPM, votre temps de saisie, et le taux d’erreurs sur l’ensemble des mots saisies). Il nous permet faire un état des lieux de mettre un place un plan de progrès dans ce domaine avec nos futurs collaborateurs.

• Evaluation sur votre capacité de réaction sur des situations variées,
  

Dans votre processus de recrutement, il se peut que nous vous présentions des situations, afin de comprendre vos réactions et/ou votre bon sens dans certaines situations conflictuelles afin de mieux vous accompagner dans notre processus d’intégration et d’évolution.